职业技能培训

　　是全面提升劳动者就业创新能力

　　缓解技能人才短缺结构性矛盾

　　提高就业质量的重要举措

　　近年来，人力资源社会保障部贯彻落实国家部署要求，推行终身职业技能培训制度，会同有关部门组织制定行业性、群体性专项培训计划，加强政策研究和制定，推动各地出台相关的实施方案，形成上下联动、左右链接的政策框架体系。

　　2019年-2021年

　　组织实施职业技能提升行动，共组织开展补贴性职业技能培训超过8300万人次，以工代训超过3600万人次

　　2022年

　　在职业技能提升行动工作的基础上，进一步健全终身培训制度，落实“十四五”职业技能培训规划，聚焦重点群体和重点领域设计职业培训政策措施，推动职业培训提质增效。

　　总结了关于职业技能提升方面的一些热门问答：

　　1、什么是职业资格证书？

　　职业资格证书是由政府备案的考核机构按照国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平进行客观公正、科学、规范的评价和鉴定，对劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明。

　　《国家职业资格证据具体类型有哪些？可在http://www.osta.org.cn/zyzgpj.html查询》

　　2、什么是职业技能等级证书？

　　职业技能等级证书是经人社部门备案的职业技能等级认定机构依据国家职业技能标准或行业、企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，由认定机构颁发的对劳动者从事的职业或岗位能达到的技术能力等级的证明。

　　3、职业技能等级证书与职业资格证书有什么区别

　　在2020年底进行深化改革之前，从本质上来说都属于职业资格，改革后，技能人员水平评价类职业资格已按程序全部退出目录，转为社会化职业技能等级认定，也就是说水平评价类证书是职业技能，准入类的证书是职业资格。

　　两者之间的主要区别：

　　（1）发证机构不同

　　技能等级证书由第三方机构发证；资格证书由人社部发证。

　　（2）职业资格不同

　　技能等级证书：是劳动者从事水平评价类职业的技能等级证明。

　　资格证书：表明劳动者具有从事某一准入类职业资格所必须具备的学识和技能的证明。

　　两者之间的相同点：

　　（1）都是人才评价的方式；

　　（2）证书都是全国联网可查；

　　（3）都有相对应的政策落实，符合条件的可以享受技能提升补贴、职称评定、抵扣个税等多个政策待遇。

　　4、职业技能等级证书由谁发证?由谁监管?

　　按“谁评价、谁发证”原则，职业技能等级证书发证主体应为经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织。

　　人力资源社会保障部门及其直属职业技能鉴定指导中心依规定履行好监管服务职能，规范评价机构开展评价活动的行为，既有事前的备案，又有事中“双随机一公开”抽查制度的约束，还有事后的定期检查、专项督查，辅以信用监管、行业自律、社会监督、公众参与的综合监管体系。

　　依托覆盖全省的技能人才管理系统，建立监管对象数据库、质量督导数据库和随机抽查事项清单，督促评价机构不断完善规章制度，规范工作程序，确保评价质量。

　　5、职业技能等级证书的等级是如何设置的？

　　技能人才职业技能等级原则上分为五个等级，由低到高分别是五级至一级：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。企业还可在技能等级内细分层次，可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级。

　　6、考取证书对应的国家补贴是多少？

　　职业资格证书或职业技能等级证书补贴标准：

　　初级（五级）：补贴标准为1000元；

　　中级（四级）：补贴标准为1500元；

　　高级（三级）：补贴标准为2000元。

　　7、企业参保职工申请技能提升补贴有什么条件？

　　1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月及以上的。（缴费年限含服现役年限及跨统筹区参加的企业职工失业保险缴费年限）。

　　2、取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

　　3、取得证书当月、申请补贴当月须为企业参保职工身份。

　　8、在哪里查询职业技能等级证书与职业资格证书?

　　职业技能等级证书与职业资格证书可全国联网查询，查询址：http://jndj.osta.org.cn/

　　9、职业技能等级证书有什么用途？

　　职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度，职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值，含金量与此前的国家职业资格证书相当，没有高低之分。

　　按规定发放的职业技能等级证书，是劳动者技能水平的证明，与职业资格证书一同纳入人才统计和认定范围，作为入户等落实有关人才政策的依据。

　　10、职业技能等级证书什么时候考试?

　　职业技能等级证书不再是全国统一考试，由获得人社部备案的第三方评价机构进行组织考试，同一个第三方评价机构考试时间是一样的，具体时间根据评价机构安排，考试方式、内容、题型跟之前差别不大。

　　11、职业技能等级证书考试之后多久出成绩，多久出证书？

　　一般情况下1个多月出成绩，3个月内出证书，具体要看人社局指定评价机构实际流程。

　　12、现在市面上都有哪些类型的证书？

　　除去国家职业资格证书、职业技能等级证书外，目前市面上常见的证书还有：专项职业能力证书、行业证书、培训合格证书。

　　专项职业能力证书：对于某一专项职业技能进行评价以及鉴定，国家统一颁发证书；

　　行业证书：是由行业协会颁发的证书；

　　培训合格证书：培训机构进行颁发，证明证书持有人参与了本次培训。

　　13、职业技能等级证书有样式规范吗？

　　职业技能等级证书实行全国统一的编码规则和参考样式。评价机构按照统一的编码规则和参考样式要求，制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书）。纸质证书和电子证书具有同等效力。

　　14、颁发职业技能等级证书的评价机构需要具备哪些基础条件？

　　评价机构是指以人才评价服务为主要工作职责的企业、院校、行业组织等社会组织，其基础条件主要包括：

　　（1）依法设立、管理规范、信用良好,不以营利为唯一目的；

　　（2）在拟开展认定的职业（工种）领域具有广泛影响力，或曾参与职业标准编制工作，或具有人才评价工作经验和基础；

　　（3）具有专门负责职业技能等级认定的内设机构，和具有与评价职业（工种）相适应的专职工作人员，并拥有一支稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；

　　（4）具有完善的职业技能等级认定工作质量管理措施；

　　（5）具有与评价职业（工种）相应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。

　　《人力资源社会保障部备案机构有哪些？可在http://pjjg.osta.org.cn/查询》

　　15、这些考试难不难？

　　一方面，有难度，是肯定的，毕竟是国家级别的考试，专业性强，知识点多而杂，既需要理解又需要背诵，更需要严谨；而且都需要有一定的工作年限，大家都是边工作边考试，学习时间上也很难保证，即使有时间，也不能保证高效，所以难。

　　另一方面，是因为各门考试的考点每年基本相似，会有变动，但是恒重点永远是恒重点，所以只要多看多听多做题，明白了熟练了也就不难了。并且这些考试在有些考点上有相似更有相同的，只要认真踏实的学了一门考试，不论是从信心上还是从学习效率上，对后续的考试都是很有帮助的。

　　16、需不需要报培训班？

　　不得不说，通过培训机构培训，可以很大程度上提升考试效率，另外还有以下优势：

　　（1）自学的话不知道重点，即使照着考试大纲进行复习，也只是零散的知道或者掌握了考点，不能整体的串联起来；

　　（2）有些考点，尤其是涉及计算和案例的考点，自己看是看不明白的（除非有相关知识储备），需要听老师的讲解；案例需要听老师的答题思路以及踩分点；

　　（3）每年的考点或多或少都会有些变化，老师会讲考点比重的历年变化情况，如果了解考点比重，很可能会花了大量的时间去看自己认为的重点，而不是考试的的重点，从而浪费时间；

　　（4）老师还会讲一些应试技巧，比如这道题不知道选什么的时候如何提高正确率、出题人会在考点的什么位置埋什么坑等等；

　　（5）主观学习性的提升。自己学习很可能会因为没有花钱而变得随意，没那么有动力，培训报名后如果不学习多少会感到钱被浪费了；而且有培训机构后会有学习群，会有老师的督促以及同学的互相勉励，更容易坚持下来；即使是买了没有学习群的课程，也会觉得买了不学也是一种浪费。